Yargıtay'dan çalışan annelere emsal karar: Doğum izni dönüşü ayrımcılığa tazminat
Yargıtay, doğum izninden dönen kadın çalışanın uzmanlık alanı dışında bir görevde çalıştırılmasını ayrımcılık kapsamında değerlendirdi. İşverenin görev değişikliğini somut gerekçelerle açıklayamaması halinde ayrımcılık tazminatı ödemesi gerektiğine hükmedildi.
Özel bir bankada kıdemli analist olarak çalışan kadın, ikiz gebeliği nedeniyle doğum iznine ayrıldı. İzninin ardından işine döndüğünde ise görev alanının değiştirildiğini gördü. Bankacılık sektöründeki sorumlulukları başka bir çalışana devredilen kadına, uzmanlık alanı dışında sigortacılık sektörünü takip etme görevi verildi.
Hak ettiği primleri alamadığını ve çalışma arkadaşlarına göre daha düşük zam aldığını da öne süren kadın çalışan, yaşadığı sorunlar nedeniyle iş sözleşmesini feshederek İş Mahkemesi'ne başvurdu. Kadın çalışan, kıdem ve manevi tazminatın yanı sıra ayrımcılık tazminatı talep etti.
İş Mahkemesi ayrımcılık iddiasını yeterli delil bulunmadığı gerekçesiyle reddederken, kararın temyize taşınması üzerine dosyayı inceleyen Yargıtay 9. Hukuk Dairesi farklı bir değerlendirmede bulundu.
Yargıtay, kadının doğum izni öncesindeki görevinden farklı bir alanda çalıştırıldığının kanıtlandığını, işverenin ise görev değişikliğinin nedenlerini somut gerekçelerle açıklayamadığını belirtti. İş Kanunu'nun 5. maddesine dikkat çeken Yüksek Mahkeme, ayrımcılık tazminatı talebinin kabul edilmesi gerektiğine hükmederek kararı bozdu.
Karar, doğum izninden dönen kadın çalışanların görev değişikliklerinde işverenlerin somut gerekçe sunması gerektiğini ortaya koyan emsal bir karar olarak değerlendiriliyor.